Mayıs ayındaki resmi tatiller ile Kurban Bayramı döneminde çalışan işçilerin ücretlerine, İş Kanunu kapsamında “çift yevmiye” uygulamasıyla ek ödeme yansıtılacak. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre resmi tatillerde çalışan personele, çalıştığı her gün için bir günlük ücret daha ödeniyor. Bu da toplamda maaşa ek gelir anlamına geliyor.
Bu yıl 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü, 19 Mayıs Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı ile Kurban Bayramı sürecinde görev yapan çalışanlar için toplam 6,5 günlük ek mesai hakkı oluşuyor. Kurban Bayramı özelinde arefe günü yarım gün, bayramın dört günü ise tam gün resmi tatil sayılıyor.
Yapılan hesaplamalara göre asgari ücretle çalışan bir işçi, tüm bu tatillerde görev yapması halinde yaklaşık 6 bin TL’nin üzerinde net ek ödeme alabilecek. Aylık geliri yükseldikçe bu tutar da artıyor. Örneğin net maaşı 40 bin TL olan bir çalışan için toplam ek ödeme yaklaşık 8,5–9 bin TL seviyesine çıkarken, 60 bin TL maaş alanlarda bu rakam 13 bin TL civarına ulaşıyor.
Uzmanlara göre bu ödemeler özellikle sağlık, güvenlik, üretim ve hizmet gibi 7/24 çalışma gerektiren sektörlerde çalışanlar için önemli bir gelir artışı sağlıyor. Resmi tatil dönemlerinde çalışmanın karşılığı, normal günlük ücretin iki katı olarak bordroya yansıtılıyor.