Adalet Bakanlığı’nın başvurusu üzerine incelenen dosyada Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izin dönemine denk gelen hafta tatili günlerinin ayrı değerlendirilmesi gerektiğini belirtti. Kararda, bu günlerin izin süresinden sayılmayacağı ve işçinin bu günlere karşılık gelen izin hakkının korunması gerektiği ifade edildi.
Somut olayda, 28 günlük yıllık izin hakkı bulunan bir çalışanın izin kullanımı incelendi. Yapılan hesaplamada, izin dönemine denk gelen 4 günlük hafta tatilinin yanlış şekilde yıllık izinden düşüldüğü tespit edildi. Bu nedenle işçinin fiilen 24 gün izin kullandığı ve 4 günlük izin hakkının bakiye olarak kaldığı sonucuna varıldı.
Kararda ayrıca, kullanılmayan yıllık izinlerin ücrete dönüşebilmesi için iş sözleşmesinin sona ermiş olması gerektiği de hatırlatıldı.
İş Kanunu’nun ilgili maddesine atıf yapılan kararla birlikte, izin süreçlerinin hesaplanmasında hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin yıllık izinden düşülemeyeceği bir kez daha netlik kazanmış oldu.