Pandemi öncesinde neredeyse hiç talep edilmeyen uzaktan çalışma izni, yıllar içinde giderek popülerleşerek sağlık ve eğitim izinleri gibi klasik izin türlerini geride bıraktı.
Pandemiyle Gelen Değişim Kalıcı Oluyor
Kolay İK’nın verilerine göre, 2019 yılında çalışanların sadece yüzde 0,62’si uzaktan çalışma izni talep ederken, bu oran 2020’de yüzde 1,76’ya, 2021’de yüzde 2,2’ye, 2022’de yüzde 3,29’a ve 2023’te yüzde 4,4’e yükseldi. 2024 yılı ise bu artışın hız kazandığı bir yıl oldu; uzaktan çalışma izni talepleri yüzde 9,6’ya çıktı. Böylece uzaktan çalışma izni, yıllık izinlerden sonra en çok tercih edilen ikinci izin türü haline geldi. 2024’ün ilk yarısında bu oran yüzde 10,51 olarak gerçekleşti ve her 10 izin talebinden biri artık uzaktan çalışma için kullanılıyor.
Yeni Özel İzin Talepleri Öne Çıkıyor
Son dönemde işveren markalarını güçlendirmek isteyen şirketler, yıllık, haftalık, hastalık ve doğum izinlerine ek olarak yeni özel izin türlerini de çalışanlarına sunmaya başladı. Kolay İK verileri, doğum günü, karne günü, sigara içmeme ve regl izinlerinin en çok talep edilen özel izinler arasında yer aldığını gösteriyor.
Tunca Üçer: “Çalışanlar İş ve Yaşam Dengesi Bekliyor”
Kolay İK COO’su Tunca Üçer, pandemiyle hayatımıza giren uzaktan çalışma modelinin artık çalışanlar için vazgeçilmez bir beklenti haline geldiğini ifade etti. Üçer, “Çalışanlar sadece işlerini yapmakla kalmayıp, aynı zamanda yaşamlarını dengelemeyi istiyor” dedi. Ayrıca, doğum günü ve regl gibi özel izin taleplerinin arttığına dikkat çeken Üçer, şirketlerin bu taleplere duyarlılık göstererek güvene dayalı bir iş kültürü oluşturmasının önemini vurguladı.
