Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yayımlanan yeni yönetmelik, toplu iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk ve hakemlik süreçlerine ilişkin önemli yenilikler içeriyor. Yönetmelikle, toplu iş sözleşmesi müzakerelerinin daha etkin, şeffaf ve adil bir şekilde yürütülmesi amaçlanıyor.
Yönetmeliğin dikkat çeken maddeleri şu şekilde:
Uzman ve Raportörlerin Görev Tanımları Yenilendi: Uyuşmazlıkların incelenip çözüm önerilerinin sunulmasından sorumlu olan uzman ve raportörler, Cumhurbaşkanlığı tarafından atanan ya da görevlendirilen personel olarak tanımlandı.
Süre Uzatma İmkanı: Taraflar anlaşma talep ettiğinde, süreçler için süre bir aya kadar uzatılabilecek. Özel hakemlik sürecinde ise bu uzatma süresi 15 günle sınırlandırıldı.
Tazminat Düzenlemeleri: Kurul Başkanı’na toplantı başına 4000, diğer üyelere ise 3500 gösterge rakamı üzerinden memur aylık katsayısıyla hesaplanan tazminatlar ödenecek. Uzman ve raportörlerin tazminatları ise iş yoğunluğu ve uyuşmazlık niteliğine göre, çalışma günü başına 750 gösterge rakamı esas alınarak belirlenecek.
Özel Hakem Ücretleri: Özel hakemlere ön inceleme için ücretin %25’i, esas inceleme için ise %75’i ödenecek. Toplantıya katılmayanların ücretleri ise genel bütçeye gelir olarak kaydedilecek.
